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全新思维
在本课程中,你将学会如何运用新时代所必需的六种能力,寻求创新思维与组织所要实现目标的最佳匹配,在工作中取得突破。
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2012-5-29 类别:
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通用管理培训
阅读:4763 次
绩效管理
本课程以绩效管理的经典理论为切入点,从关注人、事和关注短期、长期业绩四个角度出发,通过分析激励、考核、辅导,授权四个提升团队绩效不可或缺的管理行为,为管理者提供最佳实践的方法、工具和行动建议,进而更好地实现组织的绩效目标以及员工与组织的共同成长,营造一种高绩效的文化氛围。
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2012-5-29 类别:
主题课程
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通用管理培训
阅读:4789 次
高效执行
每当公司未能达成预订目标,最常见的解释就是策略出了差错。然而,策略失败的原因大都是因为执行不力,而不在于策略本身。
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2012-5-29 类别:
主题课程
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通用管理培训
阅读:4781 次
打开高效之锁的七把钥匙
本课程中我们将遵循史蒂芬·柯维博士的七个习惯经典理论,培养和塑造员工良好的职业心态和职业行为。课程使用案例解读和沙盘竞争的新颖模式,让学员在现实的案例讨论和选择中体会新的思维方式,从而改变自己的行为方式和习惯。
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2012-5-29 类别:
主题课程
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通用管理培训
阅读:3928 次
沟通与影响
在项目合作中、在会议中、上下级关系中、客户与供应商合作过程中、生产施工中,有谁不碰到冲突、误解、矛盾?但是,大家愿意通过沟通解决问题吗?大家有能力通过沟通解决问题吗?关于沟通,有很多误区。
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2012-5-29 类别:
主题课程
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通用管理培训
阅读:4294 次
职业形象与商务礼仪
礼仪就是律己、敬人的一种行为规范,是表现对他人尊重和理解的过程和方式。礼仪是在人际交往中,以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。
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2012-5-29 类别:
主题课程
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通用管理培训
阅读:3699 次
时间管理
众多的时间管理课程,著述都告诉我们,时间管理要从目标开始,有了目标,才有计划,有了计划,才有执行的依据,然后是日历表,日程表,等等。听起来都很有道理,但现实的问题是,目标总是远在天边,计划总赶不上变化,而我们总是要完成没完没了的眼皮底下的紧急任务。到底如何行之有效地安排我们的时间,让我们不再那么匆忙,不在那么盲目,亦不再那么茫然。
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2012-5-29 类别:
主题课程
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通用管理培训
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