帅才、将才、领导力、执行力和管理，一次性说清楚

帅才，是做主帅的。他要定方向、定目标，找到将才，并带好将才。将才，则是找到匠才，带领匠才们完成帅才分解给自己的目标，并承上启下，辅佐主帅，培养匠才，给匠才成长空间。匠才，则是利用专业技能，完成指标，并且成长为更高级的匠才，或者成长为将才或帅才。 [详情]

2016-5-11    来自：人众人     类别： 领导力      阅读：4267 次

领导力微分享 | 如何管理自己的动机？

电视剧《欢乐颂》以其精准的处事哲学及犀利的职场见解为大众称道。其中高管安迪与下属刘思明的对手戏更是值得每位职场人深思。 [详情]

2016-5-11    来自：人众人     类别： 领导力      阅读：5072 次

全方位领导力：无非是管理自己，领导他人

作为领导者，首先要学会领导自己，这是能够成功领导他人的先决条件。你的官方头衔和在公司中的级别使你成为上级，但真正使你成为“领导者”的，却是个人性格、特质。卓越领导者应该具有哪些特质？理想的情况是，领导者诚信、真实、高效。 [详情]

2016-5-11    来自：人众人     类别： 领导力      阅读：3512 次

从三只老鼠的教训看团队建设的重要性

团队建设至关重要。何为团队？为了一个共同的、积极的、正义的目的、利益或娱乐而联合或正式组织起来的一群人叫团队，反之叫团伙，如：刑事犯罪小团伙。团队是一群人创造更多。 [详情]

2016-2-17    来自：人众人     类别： 团队协作      阅读：3658 次

宋江是如何管理梁山团队的

团队管理是很多领导头疼的问题之一，一些公司的领导经常会抱怨自己的员工工作不用心，不努力，业绩提不上，工作没有气氛等等。造成这种情况的原因很多，但是人众人今天就借梁山头目宋江宋公明的性格来分析看宋江是如何得到“团队成员”认可，并心甘情愿为宋江卖命。 [详情]

2014-10-21    来自：人众人     类别： 领导力      阅读：5643 次

发掘员工内在动机，激发无限潜能

其实每个人内心都有两种动机的表现形式，作为人力资源管理者，部门主管，我们应该深挖每个员工的内心，去探查他们的内心世界，发现内在动机与外在动机，合理安排他们的岗位工作，建立基于员工行为动机的激励系统，让员工做内在动机指引的工作。 [详情]

2014-8-13    来自：人众人     类别： 绩效提升      阅读：4013 次

领导用人的方圆艺术

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求；后者是用人的艺术形式。 [详情]

2014-7-29    来自：人众人     类别： 领导力      阅读：3918 次

蔡邕的“倒屣相迎”与团队管理

管理的实质是人的管理，把握人性的特点是管理的基础，我们在用科学的标准化的流程来管理企业时，更要借鉴中国传统文化的哲学理念来进行管理深层次的思考，中国传统文化博大精深，但《弟子规》是其中的集中国朴素哲学大成者，它阐述的许多哲理值得管理者认真学习和感悟，其中把握好“道人善”和“扬人恶”的辩证法对团队建设尤为重要。 [详情]

2014-7-28    来自：人众人     类别： 团队协作      阅读：4264 次

让员工被企业氛围所熏陶：空气和水

无论你的理念整合多么完善，管理整合如何健全，推进策略如何得当，但如果员工在日常工作、生活的环境中接触、感受不到企业文化的存在，那必然是一个太大的遗憾。企业文化建设一定要让员工多场合、高频率的接触文化要素，最好是让成员置身其中，每时每刻都徜徉在文化的“空气”之中。 [详情]

2014-7-25    来自：人众人     类别： 企业文化      阅读：3938 次

从NBA球队经营看企业的人才管理

2013-2014NBA赛季已经结束，各球队都在为下个赛季招兵买马，增强实力。作为一个篮球迷，我常常会关注NBA球队各方面的消息，如球员交易、选秀、更换主教练、更换队名等，从中也发现了很多可以供我们企业管理借鉴的地方。写下来，和大家一起做个分享。 [详情]

2014-7-23    来自：人众人     类别： 团队协作      阅读：3991 次