大材小用，能力高的人却不给他发挥才智的机会，是时间、人才的浪费;小材大用，能力低的人没有办法将器物的功能完全发挥出来，导致效率低下，则是资源的浪费。
有人说过，没有卖不出去的东西，除非找了不会买的人，可见对领导人而言，适才适性是多么重要的事。
用人不当，不仅仅是所托非人而已，更是时间、人才、资源的多重浪费。大材小用，能力高的人却不给他发挥才智的机会，是时间、人才的浪费;小材大用，能力低的人没有办法将器物的功能完全发挥出来，导致效率低下，则是资源的浪费。
如果想要成为一个好的领导者，首先就要懂得把握管理人才的要点，大材小用与小材大用这两种都是管理大忌。因此，领导者必须要特别注意人才的选用，将合适的人安插在合适的位置，才能完全地发挥出人才的能力。
南宋著名爱国词人辛弃疾，童年时代父亲就去世了，他由祖父抚养成人，曾拜当时著名的田园诗人刘瞻为师。
当时，辛弃疾和党怀英两人称得上是刘瞻最得意的学生。有一次，刘瞻问他们两人:“孔子曾经要学生谈各人的志向，我也来问问，你们将来准备干什么?”
党怀英回答说:“读书为了做官，为了取得功名，光宗耀祖。我一定要到朝廷里去做大官，如果做不了官，就回家隐居，学老师写田园诗。”
刘瞻听了连连称好，认为他的志向远大。但辛弃疾却回答说:“我不想做官，我要用诗词写尽天下事，用剑杀尽天下贼!”
刘瞻听了大吃一惊，要辛弃疾今后不要再说这样荒唐的话。此后，辛弃疾和党怀英两人的生活有了截然不同的走向，辛弃疾投身抗金的战场，以爱国词人著称于世;党怀英则投靠金人政权，成为金人的帮凶。
金人南侵后，辛弃疾组织两千多人的队伍在故乡起义，后来又率领队伍投奔济南府耿京组织的起义军。不久，起义军接受朝廷任命，与朝廷的军队配合作战，共同打击南侵的金军。但由于主和派的排挤和打压，辛弃疾后来曾长期闲居在江西上饶一带，直到六十四岁时才被任命为绍兴府知府兼浙江东路安抚使。
绍兴西郊的三山是当时著名爱国诗人陆游的隐居处，陆游比辛弃疾大十五岁，写了很多爱国诗句，早为辛弃疾敬仰，因此辛弃疾到任不久就去拜访了这位前辈。两人一起议论国家大事，大有相见恨晚之感。
陆游听了辛弃疾对形势的分析和统一全国的理想，认为他是一个有才能的人，希望他能取得成功。
次年春天，宋宁宗降旨要辛弃疾前往京城临安，以便征询他对北伐金国的意见。为了鼓励辛弃疾发挥自己的才能，陆游特地写了一首长诗赠与辛弃疾。诗中写道，辛弃疾与古时著名的大政治家兼军事家管仲、萧何等人是同一流的人物，现在当浙江东路安抚使，实在是大材小用，鼓励他为恢复中原而努力，千万不要因为受到排挤不得志而介怀。
然而，南宋的国君并没有充分利用自己国家的人才，反而卑躬屈膝，四处求和，导致国势一蹶不振，最后终于被元朝所灭。六十七岁那年，辛弃疾这位始终遭大材小用的爱国英雄，终于在忧愤中去世。
南宋君主若能及早发现辛弃疾的才能与他矢志为国的决心，让他因此抑郁而终，南宋的国柞可能也不至于如此短暂。
日本著名的管理学者占部都美说:“所谓领导能力，是由或许不致‘识别人’、‘培育人’和‘使用人’三个部分构成的实际工作能力。”他还强调:“公正
客观地依照实际功绩大小来识别人才，具有大胆起用人才的魄力，并且善于及时发现人才，是衡量一个人有现代能力的首要因素。”
可见善用人才是多么重要的领导关键，身为领导者却不能辨别良才，或是把不适当的人放在不适当的位置，等于是乘了一辆装备不良的拼装车，恐怕还没上路就要解体了，还谈什么冲刺、什么目标呢?
同样，古代多少王朝灭亡，并不是他们的国家里面没有可用的人才，而是他们有着一个无能的领导者，尽是起用一些自私自利的家伙。
假使，每个人都只为私利近利的话，那么又有谁会为公为国付出呢?又有谁会把国家存亡放在心上呢?
不过，覆巢之下安有完卵?失根的兰花岂能苟活?这恐怕是所有怀才不遇的人都应该深思的问题，就算目前不被重用，也要努力争取出线的机遇。
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