拓展公务员成长的阶梯
来源：
人众人
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时间：2014/3/25 13:10:42
关闭 打印 公务员是国家重要的人才资源、公务员的能力决定着政府的管理能力.公务员的水平决定着政府的管理水平。公务员的服务意 识、创新识和科学决策的能力、沟通能力、应变能力对提高政府的效能至关重要。
早在1996年，国家人事部就下发了《国家公务员培训暂行规定》，这也标志着有中国特色的公务员陪训制度的建立，公务员培训工作从此正式走上了制度化、规范化和科学化的轨道。
几乎于此向时，一种的体验式陪训方法也在中国悄然博兴，这就是如今大家耳熟能详的拓展训练。拓展训练所采用的充满趣味性、挑战性的团队和个人项目，充分调动了参训人员在整个培圳过程中的参与热情，拓展训练项目的设计环环相扣，使参加拓展训练的人员通过自身的体脸将训练与理论相结合，进而活用到实际工作、生活当中。
这种国际盛行的教育培训方式自人众人公司在1995年正式引入中国，在18年的发展过程中博采国际体验式培训之长，同时结合中文化的优良传统，陆续推出了适合中国人心理特点和接受风格的多种培训课程，得到了社会各界的广泛接受和普遍欢迎。
鉴于这种培训形式的良好效果，经历过初期的尝试性合作之后.国家政府部门的”食蟹者”们发现.这种体验式的学习方法能够有效地帮助学员加深对所学知识的理解和运用，在提高新时代公务员需要的基本能力，特别是对培养转型期公务员的应变能力、适应能力、心理素质、团队精神、统筹规划等方面具有独到的作用。
因此，从1997年开始.中央党校.国家行政学院、管理干部院校、国家相关部委、省市、区县的厅局处、科级及新入职公务员相继将拓展训练，作为正式的公务员培训课程。自此，越来越多的公务员走进拓展训练的大门，通过这种自然和快乐的学习方式拓展自己在工作中各方而的能力。
笔者从人众人公司那里了解到，十多年来、人众人已经与中央组织部、外交部、财政部、人事部、文化部、经贸委、信息产业部、国务院办公厅等中央部委，天津市经贸委等当地多家政府部门以及其他的全国各省市区县的政府部门形成了长期而稳定的合作关系，从科级到司、厅级的系列培训都引起了强烈反响。
人众人公司为逾万名公务员实施了拓展训练，在取得出色训练效果的同时也为人众人针对公务员的特色课程。现在，拓展训练，已经成为许多政府部门培训课程体系的不可缺少的一部分.成了广大公务员在工作中成长和进步的阶梯中不可或晚的一环。
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