自2011年开始，这已经是人众人拓展训练第三次携手保利集团进行新员工入职拓展训练。＂和者筑善＂的品牌核心，＂成长比成功更重要＂的发展观，以及＂奋发向上，团结协作，乐于奉献，规范诚信，纪律严明＂的保利军规，伴随着一批批保利新人的身体力行的诠释，以及培训师积极的分享与引导，感染者参与培训的每一个人。
偶尔还会收到近几年参训同学发来的短信，分享着生活和工作中的点滴，追忆着拓展时的种种。感谢保利能给到他们如此完善的岗前培训。应该说，保利新员工培训，是国内罕见的房地产行业的大型新员工培训。作为培训公司，保利集团的新员工拓展训练一直是培训师向往的盛会。如此的重视也不断的推动者保利的发展，在感受保利团队不断发展的同时，对于帮助保利新人起步，如何留住人才，也让我们倍感压力。
培训已经结束了几天，但很多动人的镜头仍然历历在目，当大雨突降的时候，没有人因为风雨而怯懦。恶劣的外部环境反而更加激发了学员的斗志。鼓动人心创造了５４５次的历史最好成绩。（之前的最好成绩是３４０次），高空项目全部完成，挑战极限最好成绩８２秒（之前的最好成绩是９５秒）。人们都说现在的新员工＂太自私＂，但保利人显现出的是＂无私＂，都说新员工没有耐性，但保利团队的坚持让人们感动。当老师在断桥上的时候，学员们会悄悄的送上一罐＂红牛＂，这温暖让我们感受到了孩子们的用心和责任。可以说，这是今年人众人广州团队接触到的最高质量的一批新员工。这是保利在招聘端的胜利，更加体现的是保利文化对员工的感染和吸引。
当然，我们不得不承认的是，从激情本身而言，90后的毕业生不那么容易被调动了。他们不会轻易的被感动，除非你真正的关注到了他们。他们不会轻易的宣誓，除非你真正的触动到了他们。他们渴望个性的展现，除非团队的力量让他们真正折服。很庆幸两天的拓展做到了这些。正如大家用身体组成＂保利＂二字一样，每个人都为成为合格＂保利人＂做好了准备！
但未来的拓展才刚刚开始，依然需要企业付出更多的关注。总得来所，保利新人在目前的成长阶段仍旧属于“快乐的起步者”。而他们优秀的品质也让他们拥有了更为良好的起步。培训中也暴露出来一些协作方面的问题，他们需要在沟通和目标管理能力上进一步提升。另一方面良好的心态能否进一步持续，还要经历真实工作的考验，所以心态方面不能依赖于拓展训练的一蹴而就，后期还需要持续的关注。如果从培训方面入手的话，建议在3-6个月后，大家进一步体验了工作状态，并且感受到了工作中的困惑的时候，安排时间管理，沟通，目标管理的专项课程对于同学们来说将会是一场及时雨。今年许多企业在新员工拓展训练之后还安排了情绪与压力管理的课程，配合拓展训练，这种行为和理念的双重引导，对于新员工而言大有裨益。
感谢保利集团对于人众人拓展训练的信任与支持。期待着2014年的再次携手！
