2016年12月27日，广州开始步入冬天的节奏，有幸和来自平安保险广东分公司番禺支公司的224位小伙伴一起度过了难忘的一天。
作为体验式培训的从业者，一个重要的工作就如实地记录学员在项目当中的行为表现。在这时间紧凑的一天，我们面临四个项目的挑战，分别是“急速60秒"、“挑战150”、“毕业墙”和“团队能量”。
先来看看“急速60秒”的表现，场上224人共计分为18个队伍36个小队进行挑战。项目伊始所有人都不知所措毫无头绪。通过不断的尝试和思考后，慢慢找到感觉有了一定思路：手机拍照收集信息，上网查询卡片解码，凑在一起头脑风暴集思广益。部分学员自发地跨队伍合作，多个小队参与一起讨论、分享信息资源。
最终，绝大数的队伍在项目时间内完成了挑战，最快的队伍成绩是四轮31秒，绝大多数队伍都耗时5到6个轮次，个别队伍8个轮次。为什么相同的时间、相同的规则，我们的结果如此迥异？
再来看看“挑战150”,绝大多数的队伍都完成了挑战，最快的队伍96秒71 ,为什么相同的规则，相同的时间，我们的结果如此迥异？
纵观整个项目，突出的问题：单个游戏的达成往往比较顺畅，游戏与游戏之间的衔接容易出差错，很多队伍正式PK前甚至没有演习过完整的挑战。换句话说，多数队伍在比赛开始之前根本不知道自己的成绩大概是什么样的水平？各个单项的具体耗时是多少？怎么样有针对性的改进？
由于男士较少，毕业墙难度格外大，有赖于各位的努力，三个方阵的”毕业墙“都顺利完成。还记得当墙体上的队员倒挂着拉住最后一个攀爬队员,当最后一个队员成功地完成攀爬后，我们是多么地兴奋吗？真心希望所有人记住这一刻，职场之中一样是可以充满情感的。
如同在毕业墙中，每一个人都要摆正位置（胖子当基座，瘦高个当第一或者最后一,女生按照规定动作尽快完成挑战），我们在现实中也要找到、找准自己的位置。
在项目实施过程中，我们的培训师一再强调只能踩踏基座队员的大腿根部以及肩窝，我们真的按照要求执行了吗？金融行业一再强调合规，是否考虑过当我们没有合规的时候，给队友以及组织带来了多少伤害。
“团队能量"这个项目和平安公司有着特别的渊源，2012年6月当时平安保险广东分公司组织省内2500多位业务主管轮训，_核心目标:进一步强化销售团队的"增员意识,把增员工作看做一项至关重要的工作并且付诸于日常实践，而不是停留于口头。组织方希望我们设计出一个项目可以呈现出这样一个效果:它可以数百人同时参与、可以让每一个人的力里都凸显出来、它可以充分展示出来随着团队规横的扩大我们的业绩愈发高涨。
于是，团队能量这个项目应运而生。我相倍，无论过程中各位有多累，你们一定不曾悄悄地松手。因为我们知道，他（她）是否安全，取决于我们是否竭尽全力。希望我们不要忘却，原本软塌塌的绳子如何做到如同钢筋一般坚硬？希望我们不要忘却，我个人都在发自肺腑地呐喊“加油，平安！平安，加油！”
拓展不仅仅是一个培训产品，不仅仅是一种培训形式，拓展更加是一种人生的态度。
心胸与格局足够开拓，事业与人生方可延展！
公司组织的拓展已经结束，人生之中的拓展永远不会停步。毫无疑问，未来的工作与生活中，我们会遭逢形形色色的挫折与挑战，希望我们如同平安文化所描述的那样“以传统的儒家思想为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向”，一定要记住：每一个梦想都值得我们去拓展！
