2019年3月26日，由安博教育集团主办， 寰宇利人教育与安博人众人协办，邀请到了全球职业生涯规划之父——Thomas Clawson博士，用全球视野给大家解说在科技与自动化高速开展的现在，迎来全新一代职业 生涯规划的重要性与必要性！
“全球职业生涯规划之父”Tomas Clawson博士
本次安博教育大师沙龙约请到了全球职业生涯规划之父、GCDF（全球职业规划师）创办人、GCQA（全球职业与教育质量评价认证组织）总裁——Thomas Clawson博士。Clawson博士致力于职业生涯规划开展研究数十载，其推动的职业生涯规划认证及培训，启蒙并影响了全球50几个国家的职业生涯规划开展系统，Clawson博士在大师沙龙中给咱们展示了职业生涯规划在全球的年代进程与现状，并提出现有的职业生涯规划现已跟不上经济和工业的快速开展，他提出了非固态化的职业生涯规划观念，强调全球的企业、HR、职业生涯规划师及每一个人，都应该用新的观念及情绪去面临及因应快速的改变。
同场也约请到了GCQA（全球职业与教育质量评价认证组织）副总裁、SCPC（职业战略规划咨询师）首席研制专家—— Kristin McCaskill博士，以及安博教育集团首席运营官、全亚洲第一位SCPC Master总培训师——许巧龄女士来到活动现场，给在座的一线HR、职业生涯规划师、企业高管、业界精英们介绍新一代的职业规划认证——SCPC（职业战略规划咨询师）。在快速开展的现在，全球在工业上都发生了巨大的变化，SCPC能协助全球及国内的企业、企业HR、现有的职业规划师、学校职业辅导系统以及一般大众，能更有方向及办法地因应新的工业、新的职业模式、新的生态、新的人才需求！活动现场三位大师与业界精英们评论交流火热！
全球职业生涯规划之父Thomas Clawson博士在大师沙龙活动中表示，咱们未来的职业会变得越来越复杂，像是职场职业的专家们和人力资源的专家们现在都必须准备好和习惯好新一代职业生涯规划和新一代人才的需求。也正因此咱们急需一个全新升级后的职业规划的理论来带领咱们前进。
“全球职业生涯规划之父”Thomas Clawson博士发表讲话
McCaskill博士在Clawson博士之后进行了补充，现在职场中才能的变动速度相当快，咱们要保证咱们所具有的才能要跟得上年代的开展变化。并确认首先自己公司的职工现在所具有的才能是否现已满足职业所需，而谁又能来确认职工是否具有该才能？
同时McCaskill博士表示咱们现在在大学中所学习的技术往往现已落后于社会至少5年，也正因而企业很难找到合适的职工，据悉现有40%以上的岗位现已至少空缺12个月以上。并且现在职工的压力也正在不断的增加，某些职工现已出现了精神上的焦虑，有财务方面的、有职业劳累方面的，而更多的是担忧自己未来的开展。
由于这些顾虑和烦恼，职工的旷工率和旷职率也遍及增高，如何提升职工的留任率已成为现在企业开展的重中之重。
SCPC首席研发专家 Kristin McCaskill博士
现在咱们职场生涯中的退休年龄变得太长了，劳动人口正在不断的老化，咱们一定要明确认知到作业评价认证真实需求去做什么，确认员工在所在岗位中的才能是否匹配。专注在职场的作业人士，是否可以对接世界，可以保持自我价值继续升值。
Kristin McCaskill博士表明，为此咱们现在正式推出SCPC（作业战略规划咨询师）认证及训练，针对已经在职场作业的人士，教训他们怎么提高自己，包含增加创新的才能，领导力、营销上的才能，要不断的做提高以力保能跟上新时代的发展！也将协助即将踏入职场的一般大众，怎么建立具有前瞻性的作业生涯规划观念，并为未来做规划做准备！
在McCaskill博士的发言后，Clawson博士做了进一步的弥补并提出了一个问题：在作业生涯规划的领域中，咱们真实需求改动的是什么？
Clawson博士随后抛出了三个重点
1、针对于旧理论的改动
2、需求上的改动
3、非固态化的作业生涯规划
来自1990时代的作业生涯规划理论是根据当时的时代背景所提出的，现现已过于老旧，现已跟不上时代的开展。曩昔的作业规划只寻求稳定的作业，关注是否能把现有的作业做好，能否把作业做到退休，而不去想未来的开展。
特别是智能手机，像咱们出生的那个时代，智能手机是无法幻想的，在那个时代你根本就无法幻想到如今有智能手机的情形，作业技能的改变也是如此。
相同就以现在的年轻人举例，现在的年轻人也不像以往，现在的年轻人更寻求自己喜欢的作业，更关注于自己的作业是否能改动这个社会，在过程中是否能让自己收成高兴、收成喜悦。
在过去咱们探讨作业生涯规划的时分，一向会探讨作业生涯规划的途径，而这个途径通常是水平的。但在新年代的作业生涯规划中咱们更专心探讨作业生涯规划地图，作业生涯规划地图中具有更多的可能性。其间主要的原因就是未来作业具有更多的不确认性，咱们无法确认未来的作业会是什么样，咱们只能透过不断地学习去改动适应未来，适应下一周、下一个月、下一年、下一个五年后的未来。
相同, 这个年代HR的作业和人物已经发生了改变。现在HR要使职工开心，要使职工的价值取得提升，更要可以保存住企业的精英人才。保存一位精英人才要远比去寻觅一位精英人才更简单、更省本钱。而如何发展、培训、保存人才则成了现在HR的新课题、新目标。
“全球职业生涯规划之父”Thomas Clawson博士发表讲话
随后，在亚洲及全我国有许多作业生涯规划师训练经验的许巧龄女士，经过实际案例剖析了作业生涯规划在我国的实际情况。
咱们传统的作业生涯观念，或许是具有才有所长，例如健身教练、补习教师、签证文案、美术设计等，有一个好的技术就可以一辈子做为作业的倚靠。但如今的社会，产业复杂化、跨领域跨专业能力的需求变得更强列。他以健身教练为例，或许一个喜爱运动或喜爱健身的人，想要将兴趣转为作业，或者体育系毕业的学生，透过系统的训练之后成功上岗作业，但受训完的健身教练在职岗上通常会遇到健身技术以外的问题，例如最初对于作业的想像或许是只需有才有所长、有健身教学能力即可，但实际作业上没有销售的技术或许赚取的薪水就会较少，如果没有作业生涯途径和作业生涯地图的概念，这时候或许就会不知道未来怎么开展与改动。
怎么把作业生涯规划植入自己的公司、植入自己的职工，现已成了我国企业开展的一大重点。咱们要准备好随时的改动，要确切明白职工的未来规划，给职工展现他的作业地图、他的开展与规划。
咱们不能在问题发生后才寻找解决的方法，现在开展的太快，咱们要不断的规划去面临，要自己参加并掌控成果。咱们要让职工想到能不能在这作业的高兴，怎么使职工高兴，怎么将职工变成自己公司可用的精英！
安博教育集团COO、全亚洲第一位SCPC Master总培训师——许巧龄
演讲结束后，三位大师与现场的各位精英们进行了行业探讨与现场提问答疑，活动现场气氛热烈。各位参加活动的业界精英们也收获颇多！
会后三位大师与在场各位精英们拍照合影，至此本次大师沙龙活动正式圆满落幕！
学员合影
