培训对象：
适用于加入组织一年以内的新员工，1-3个月内效果最佳。
培训目标：
培训后，组织将有如下收益：
减少新员工的启动成本;
让新员工感觉受团队的欢迎，从面增强其归属感；
减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感；
降低新员工在试用期内的离职率;
减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间；
新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;
帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期；
为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队;
为他们的新工作和新的工作团队创造兴奋感;
