拓展训练中绝大多数项目都是在户外进行的。这正契合了当下年轻白领的需求，因为生活在城市中的上班族，在紧张的工作和学习之余，非常渴望到大自然中去放松自己的身心。
而拓展培训师正是这一活动的组织者和领导者，从目前对拓展培训师的市场情况来看，这一职业的发展前景还是很美好的，待遇往往很丰厚，然后不是所有人都能接受得了这份高薪，因为高薪的背后是汗水，所以要成为拓展培训师,还需要级强烈的"职业兴趣"支撑，最近我们采访了人众人南京公司的张先生，听听他的拓展训练感悟。
他笑言，"这个行业在南京出现时间不长，不过，我算是行内的"老人"了"。大多数人投身这一新行业，更多是出于对户外运动的热爱。先生亦然。他是从苏州一家大型装饰集团来这里的，"跳槽，是因为这一职业更适合自己，我喜欢户外运动，而且"好为人师"。"他说，现在自己大部分精力放在企业管理上。
和传统授课式培训不同，户外的体验式培训寓教于乐，更容易被接受，对企业的凝聚力建设也有促进作用。"例如，镇江一家银行70多人来培训，为了培养员工间的信任感、消除隔阂，我们要求其中50多人都蒙上眼睛，剩下的10多人可以通过肢体语言进行提示、沟通，但都不能说话。40多分钟走下来，有的女孩感动得哭了。"他说。
夏季是企业新员工入职高峰期，也是拓展训练最忙的季节。他说，有一次给无锡移动公司的200多位客服人员作培训，95%都是女性，当天气温达到38℃以上，十几个学员中暑了，但最后都坚持完成了训练。"天天在户外，你去看看，培训师一个赛一个黑，但我们也很快乐。"另外有一家软件企业，需要打破原来的运营模式，开发新市场，于是将拓展的主题设定为"创新和突破"。为此，人众人公司设计了"创新大赢家"、"逐鹿中原"等环节，其中每一轮的比赛规则都会改变，考验的正是团队的创新和应对变化的能力。
目前在南京，这样的户外拓展公司据说有二三十家，在全省则有三百家左右。"要说现在面临的发展瓶颈，一是行业的项目和课程的创新度不够，各家公司之间互相模仿、抄袭;二是行业缺少监管，造成了一定的恶性竞争。
值得庆贺的是，户外拓展培训师已成为一个公认的新职业，很多大学的体育系甚至开始设置社会体育专业，为这一行业输送人才。通过人众人的拓展训练感悟，我们庆幸得发现拓展训练的市场越来越繁荣，同时对市场的规范预计也将进一步完善，说明拓展训练在走向正规化和专业化。
