参加此次人众人广州公司培训的170名左右来自是广州民航信息技术有限公司新入职的同事，日常的工作也在不同的岗位上，公司对每一个岗位都会有相应的岗位的职责，但是通过此次培训大家相互熟悉起来，有更多的交流。大家在项目的体验的过程中能相互学习，相互认识，取长补短，共同成长，点燃了激情和活力，营造出了良好热烈的团队氛围，打造出一支高效的凝聚团队。
1.通过体验式培训学习圈方式：体验——发表——反思——理论——应用在大家充分参与投入和体验中感受团队的力量，认识自我，理解团队，协作共赢。
2、通过项目的充分体验，在轻松愉悦的状态下大家一起共同完成一个个任务，在过程中大家各抒己见，相互交流、相互鼓励，促进团队间的融合和了解。
3、通过认同优点建立信任的关系、通过引导使他们自己发现自己的逻辑漏洞认知不足，通过提供工具让他们自己选择走上解决之道。
4、新人进入企业之后，第一步解决的是情绪和心态的问题，适应团队和组织文化，具备一定的执行和沟通能力，完成院校人过渡到企业人的状态；接下来要做的是如何解决工作内容单一，上升空间具备一定难度，工作趣味性小等挑战，通过塑造企业员工职业化的素养，树立信心和提升能力，培养敬岗爱业的趋势。
培训结束后，新员工能够理更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期；为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队;为他们的新工作和新的工作团队创造兴奋感。
