拓展训练不能太"囧"怎样达到令人满意的培训效果，使大家受益呢？
1.定位策略明确.对需求把握专注。
2.内容最接地气。
3.引人深思.催化改变。
最近把想看的电影集中恶补了下，"泰囧"是我个人比较富欢的一部.各大媒体对于这部电影的造势已经到了男女老少通吃的地步，当然数据能够较客观地说明部分问题:徐铮导演的第1部电影，投资不足3000万，3位能发生奇妙化学反应的男演员，自2012年12月12日上映以来，历时1个月，票房破12亿。由此，关于此部电影的种种变成了中国影视圈的大事件。当然对子它所取得的成绩，也有不少人存有微词，但无论怎样，对于它叫座的闪光之处，反观我所在的培训行业，也颇有启发之效。观其本质，一部好的影片和一次好的拓展训练有异曲同工之妙。小成本也能有高票房.培训比的也并不是费用的高低，怎样达到令人满意的培训效果，使大家受益。个人觉得有以下几点可作探讨:
1.定位策略明确.对需求把握专注徐铮被采访时说:开始做的时候就知道任何档期都会碰到大片，只有明确自己的类型，才可能有一点机会。做个类型明确的喜剧片，一切就以服从喜剧而出发，电影不耍考虑文艺不文艺，商业不商业，不耍老想两者兼得，关键是耍尊重商业片类型，尊重观众。培训也分很多种，关键是你做的是哪种，四面开花和深耕细作的拓展训练公司有着明显"专业度"上的差距，做精做专，培训效果果水到渠成。五花八门，四面拼凑，甚至面面俱到，更多的也只是点到为止.不伦不类。找到问题的核心关键，集中突破，所谓牵一发而动全身.控制住局面，枝节因素自然能解决。
2.内容最接地气同一时间上映的影片《1942)像纪录片，带着历史的厚重与哀伤，《少年派的奇幻漂流》称得上是艺术片，场面壮阔华丽.有内涵。"泰囧"各种"叽歪小心思，俗到极致，想必电梯里那段接地气的对白，更是让不少人产生了自我共鸣。有共鸣才能产生思考，有了思考才能解决问题。培训也得接地气，贴近现实，说的就是身边的事，讲的就是身边存在的问题，不用多高深，多晦涩，只耍对应参训者的需求，迭择最适合的，让参训者知道、明白、拿来用，
解决了问题，就是好的培训。
3.引人深思.催化改变看完影片花絮后，听前面的一对夫妻说了一段小故事:爸爸是个高管，身兼重任，耍处理公司很多事情.每天回到家很晚，和四岁的儿子交流更像是例行公事.时间基本10分钟左右.然后儿子就睡觉了。父亲早上一大早又耍去上班，突然有一天，儿子哭了.说:"同学都说我没有爸爸!'父亲深感痛心.才发现儿子上幼儿园一年了.自己却从未去过学校，连一个儿子的同学都叫不出。于是很多已经成为父亲的人.开始沉默了…好的培训亦如此总能在"欢声笑语"之余.留下点反省的空间用于修正，反思可能是痛苦的，往往带着否定，瀚耍勇气;而省悟是幸运的.因为时机到了，催化了行动的改变而使你愈接近幸福。
所以人众人拓展培训公司的课程研发人员根据客户的不同需求以及业内的最新训练方法不断设计出的最新，最好，最有效果的拓展课程，让拓展训练永不陷入太囧的怪圈。
