人众人的
拓展训练更关注为企业和组织解决实际问题,在体验中学习,在学习中改变。这里的“体验”不是竞技体验,更不是休闲体验。我们力求改变的内容包括:
◇个人发展与团队成长的一致性
◇个人角色和组织认同的一致性
◇团队学习与组织文化的成长性
◇个性能动与组织创新活力的保持
◇持续改变和自我完善驱力的建立
◇组织沟通和客户沟通
此外,人众人的拓展训练更多的关注每个项目和整个培训结果的回顾点。回顾的过程是参训学员实现自我提升和成长的重要阶段。回顾点是发现团队和企业问题,激发个人潜力的关键性环节,不可缺失。人众人的培训师将在回顾阶段引导学员发现,且深入问题。