为了使新员工了解公司的发展历程、企业文化等内容，增强新员工的组织认同感和归属感，培养新员工良好的行为标准和职业规范，塑造新员工良好的职业素养。暨南山湖培训基地拓展活动之后，8月11日至14日，我司于南京金汇大酒店及公司会议室开展了新员工企业内部入职培训。公司特邀了讲师对新入职员工进行职业化角色认知与职场素养等方面的培训。

8月11日，培训一开始，新员工以独特、热烈方式欢迎汪杰董事长为新员工讲解公司发展历程与企业文化。汪董事长的演讲声情并茂，演讲中多次提及创新，汪董事长说：“虽然我们建筑设计院属于传统的行业，但是我们更要转型、更要创新。创新是企业生存发展的必由之路，不仅技术要创新，管理、制度也要创新。”汪董事长还重点为大家讲解了绿研中心的发展由来，反复强调转型要注重绿色建筑技术的研究，重视对环境的保护和承担企业责任。培训结束前，汪董事长提出了对新员工的期待，“你们是长江都市的未来，长江都市是一个大舞台，希望每位员工都能在这个舞台上实现自身价值。”

8月12日，公司聘请了南京公司专业培训老师顾洪峰老师为大家讲解了职业化的课程。顾老师从职业第一阶段，自我定位，使大家明白个人在一个团队中角色；职业化第二阶段个人随团队的进步而进步的阶段；第三阶段是个人技能磨砺阶段，这一阶段要注重团队沟通及执行力；最后通过德才共修，赢得更长远的未来发展。通过四个阶段让大家了解职场道路，在组织中如何调整和修正自己的行为方式。整个过程采用体验式教学的方式，使课程生动而有趣，通过分组，让大家更直观的了解了如何在团队中工作，从而开启新员工职业化塑造的进程。

随后的两天时间内，我司各部门主管及主要负责人在公司各项规章制度及福利待遇、绿色建筑、设计文件归档、计算机绘图基本要求、计算机应用管理规定等方面为新员工做了细致的讲解，通过各位领导的介绍，新员工们对企业有了更深入的了解和认识，更坚定了今后与长江都市一起共同奋斗，共同发展的信念。

此次培训不仅是对大家学习能力的一次考验，更是对大家心智的一次突破，希望新员工通过对公司过去的光荣、今天的灿烂、未来的美好的感性把握，增强自豪感、坚定信念，与公司同呼吸、共命运，增强凝聚力和向心力，创新思维，立足当前，着眼长远，提高创新能力和团队合作意识，努力成为公司的高素质、高效率的新鲜血液，在各自的岗位上建功立业，为长江都市这个大团队持续健康发展作出更大更积极的努力。
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