企业培训是责任还是福利？

长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，管理者热情也不高，员工主动参与的就更少，只有人力资源部在为培训而培训，这就是培训无效的根源。而因为看不到培训效果，老板就更不愿投入，于是，培训就陷入一种恶性循环。这既是中国企业人均绩效不到西方企业五分之一的根本原因，也是因为我们错误地“把培训当作福利”的必然结局。 [详情]

2013-9-2     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：企业培训      阅读：6881 次

面对企业培训问题，如何把培训做到实处?

培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来;培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法;培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观;培训实质是一把双刃剑，企业合理科学地对员工进行培训。 [详情]

2013-8-27     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：培训      阅读：6670 次

课程设计五线谱

在培训课程的实际进行当中，有许多线索贯彻始终，其中包括内容线、时间线、方法线、情绪线等，这些重要的线索紧密联系又互相区别。如何将这些离散的线索有机地结合起来，是课程设计的一个重要环节。 [详情]

2013-8-5     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：拓展训练      阅读：5792 次

企业如何对90后新员工开展培训以及管理

当今是知识爆炸的年代，它引起了很多人们对知识的盲目崇拜和认可。深受大学教育的90后一代更有同感，他们对新知识和技能有很大的需求性，尤其是和自己工作相关或和自己梦想、爱好相关的知识和技能。 [详情]

2013-7-26     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：新员工      主题：新员工培训     阅读：6885 次

校园到企业转变

从学校跨入企业进入社会，需要经历校园人到企业人的转变。转变的过程是痛苦的，这会磨掉应届生身上很多的锐气，进入企业之前的期望和理想也常常会因为遭遇磨炼而变得更加理性和现实。 [详情]

2013-7-11     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：校园      主题：新员工培训     阅读：5867 次

户外拓展训练课程纳入学生必修课

"信任背摔"、"高空断桥"、"垂直天梯"……这些职场白领才能接触到的户外拓展训练，如今成为合肥财经职业学院学生的必修课。 [详情]

2013-6-19     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：户外      阅读：6087 次

员工心态培训，比技能培训更重要

员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，这两个因素决定了其工作业绩的好坏。 [详情]

2013-6-18     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：心态      阅读：3909 次

国外名家谈未来培训趋势 让MBA高管当老师

几十年来，企业一直面临着一个难题，即如何确保经理人在重返工作岗位后，能把在商学院学到的东西派上用场。作为一名无情抨击商学院自满情绪的管理大师，亨利-明茨伯格(Henry Mintzberg)简要地总结道：本来不应该让一个脱胎换骨的人回到一个一成不变的组织中，但我们却总是这样做。 [详情]

2013-6-4     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：mba      主题：emba培训     阅读：3781 次