重医大附三院作为一所初创建医院，因“崇德尚道广博慈爱”发展愿景而投身附三院共同奋斗的职工总数目前已超过500多人。快速集聚壮大的团队，迫切需要增进相互之间的了解和信任，提高团队凝聚力和执行力。人众人重庆学校精心设计了“团队动力泵”主题的体验式培训。
9月2日，重医大附三院第一批250多名中层干部和职工，在人众人培训师的带领下，来到统景训练地开启了为期两天的拓展训练。
拓展训练，是一种体验式培训方式，就是把工作环境中发生的问题，模拟到游戏和活动，让学员在充满快乐的活动中，面对困难和挑战，解决问题，从而认知自我，改变行为，以促进个人和团队绩效的提升。首批人员到训后迅速进入状态，当晚即按照培训师的引导完成破冰环节，随后快速分成了15个分队，每个队都根据指引，出色地制定出各自的队旗、队名、队训、队歌，选出队长，并现场进行团队风采展示。大家在这一过程中初步体会到搭建团队是需要充分发挥团队智慧的。
拓展训练期间，队员们分组进行挑战，在两天的时间里完成了“鼓动人心”“双解码”“七巧板”等一系列训练项目。参训人员表示，拓展训练寓教于乐，有效提升了大家的团队精神、沟通技巧，很多有益的启发会为实际工作提供帮助。
9月4日，第一批参训人员全体在培训议程结束后进行了总结和训练结业证颁发仪式。首先，曾书记讲话中肯定了第一批人员积极参训、用心体悟的卓越表现。希望大家把训练中“人在一起不叫团队，心在一起才叫团队”“团队目标必然优先于个人”等学习收获带回工作中，以宽容度、包容心、凝聚力做好本职工作，促进医院发展。她还结合拓展训练内容指出“（个人）不给团队拖后腿就是对团队最大的贡献”。这一主张与管理学理论中的“木桶效应”不谋而合（注：木桶效应指出，一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板）。
随后，15个小分队的队长作为代表上台分别发言，特别是其中大多数同仁都是第一次参加此类拓展培训，他们表达了对医院、公司、培训师的感恩之情，表示培训帮助大家获得了很多新的感悟和体会，也增进了相互之间的了解和情感联系。大家共同祝愿，附三院全体职工能通过这样的活动进一步提升团队效能，以相亲相爱的团队精神和艰苦创业的必胜信念，与医院共同成长，发展壮大。
