送您一剂可治“年轻”的良药
2019年，
《流浪地球》开启了中国科幻元年；
屠呦呦团队“青蒿素抗药性”研究获得新的突破性进展；
中国的5G时代即将来临；
周董夕阳红粉丝撰写打榜教程；
台风利奇马席卷多省；
……
时间不断前进着，
这样的一年里，
我们见到了光明的未来充满希望，
我们在黑暗袭来时团结一致抵抗。
这样的一年里，
00后已经成年，
95后已然成为了职场新人的主力军一年有余。
各大公司在面对这样新生势力时也或多或少会遇到各种各样的情况。
95后，
“特”立独行的一代。
无论是当年的走歪的“杀马特”黑历史，
亦或是如今风口浪尖上遭到口诛笔伐的“亚逼”风，
都是当今年轻人强烈的自我意识觉醒最具代表性的TAG。
95后独生子女比例高，
自小父母更多的重视与较好的家庭条件为其个性成长创造自由的生长土壤，
强调区别重视自我表达的95后，
乘着网络发展的潮流自由而惬意地装饰着自己内心的一方土地。
95后是个性而孤独的，
重视自我的他们往往会在刚入职时与他人保持距离，
在工作时缺乏沟通只顾自己埋头干，
工作后又将自己与工作中的一切完全隔绝。
但是工作毕竟是团队的行为。
这样的95后，
刚刚投入工作生活时不免会有各种水土不服。
创立于1995年3月15日，
同样是“95后”的人众人始终保持与时俱进。
24年时间不断进化革新，
与全球500强在华公司几乎都有过合作，
更是许多大型企业事业单位培育职场新人的摇篮。
因为专业，
所以被信任。
因为接触更多，
所以更懂如何为职场新人培训，
更懂企业的需求。
95后是理想主义者，
坚持工作要与兴趣相联系，
兴趣导向的他们对工作的喜好程度将直接影响其在工作岗位的时间，
多少公司为95后的“闪辞”操碎了心，
也正是因此，
刚入职时对一切充满兴趣时对其进行培训快速了解企业文化与工作性质尤为重要。
人众人专注于打造最优秀的体验式培训，向来不是用简单的活动套路敷衍了事。经验丰富的课程顾问与培训师往往在接到委托后要与组织者充分沟通，根据特定培训目标定制契合度最佳的课程。在面对职场新人时，根据他们自我意识强烈的特点，着力培养他们的团队合作意识、团队协作能力、对企业的认同与归属感。
前面说到95后是孤独的，
有趣的是，
95后又是渴望社交的，
他们手机中的那些多人合作游戏的成功正说明了这一点，
喜欢玩，但更注重社交性。
而人众人体验式培训正是这样一个职场新人们可以互相了解及结识的契机。由人际关系入手，破冰后同事之间快速熟悉。各类课程在培训师的引导下激发每一位在场人员的参与热情，高度协作的项目在寓教于乐的课程内容中完成，在这里播洒汗水、传递欢乐、更增进情谊理解团队的力量。
在充满趣味的课程氛围的积极影响下，牢牢地地吸引住以兴趣为驱动的95后，在满足社交需求的同时，团队建设中结识的朋友让他们在公司内获得精神寄托，使其对企业文化与工作内容产生兴趣，从而达到对企业有信心对工作有干劲，最终在企业中更长久的工作。让“闪辞”的现象大幅降低。
而当95后对工作及事业产生兴趣与热情时，热爱记录生活点滴与碎片化社交的他们每个人都是一个自媒体，每一次关于工作与生活的记录，范围虽不及硬广或软文，但真情的自然流露中，每一次都是自发的对于企业形象新战场的一次开拓。润物细无声地强化了其交际圈中的公司知名度及认可程度，为未来的公司人才及市场发展提供更多潜在可能性，从而在未来收获到更长远的收益。
公司永远需要新鲜血液，
但是偶尔这新鲜的血液也会产生名为“年轻”的不适症状。
而这时，
人众人便可化身为一剂良药。
