1995年，人众人教育率先将体验式培训技术引入中国，并将其注册为“拓展训练”。经过27年的不断实践和总结，探索并建立了一整套适合本土企业和单位的培训体系。如今，拓展训练市场良莠不齐，给予大众以模糊不清的认知，作为国内体验式培训行业的创造者和引领者，人众人以专业化的视角，重新定义了“体验式培训”的概念。
团建，是为实现团队效益及产出最大化而进行的一系列团队优化行为。通过不同形式的团建活动，能达到不同的效果。在人众人的团建课程体系中，针对不同人群、不同需求，特别推出青少年团建、户外团建、室内团建三种类别，策划组织出红色拓展、企业凝聚等多种特色主题团建，以供客户选择。通过详细的策划方案、专业化培训师的引领，能提高企业团队的质量，增加集体核心力和向心力，实现想要达到的价值目标。
从理论上来说，团建可以理解成有助于团队建设的方法，而体验式培训就是这么一种方法，但我们并不能因此将体验式培训与团建画上等号。
体验式培训，不同于传统的课堂讲授，一般分为野外拓展、场地拓展、室内拓展三种类型。是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。
作为国内体验式培训行业的创造者和引领者，人众人认为：凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。目前，针对企业文化建设、团队建设、新人融入、领导艺术、组织变革、绩效提升等领域，人众人精心研究，打造出了一系列人力资源解决方案。每一个活动项目是从客户的需求出发设计项目、制定培训主题、方向，使每个项目模拟参训学员的实际工作或生活情景，使不同的培训学员和团队得到不同的有定向的培训体验，整个过程以“学员为中心”量身定做，为组织机构各层人员带来了极具针对性的能力提升。
知识和技能是有形的资本，意志和精神是无形的力量。任何一种培训，最终目的都是通过学员心态、行为的转变，来培养人才，最终提升个人和组织绩效，实现培训投资的回报和收益。而通过体验式培训，能开发出那些一直潜伏在自己身上，而自己却从未真正了解的力量；能促进个人综合素质的提升，把空洞的“团队精神”四个字化为现实。
从做中学、从做中获，一百次枯燥的教导也抵不过一次好的体验式培训。持之以恒专注体验品质，锐意创新打造学习平台。走近人众人，重新认识体验式培训，或许它将给你带来意想不到的精彩收获！
