- 培训后员工的绩效管理
- 企业员工培训的一个怪圈就是培训本身的内容非常切合企业实际，所请的培训师也很优秀，整个培训期的时间安排也十分合理，员工在接受培训时也普遍反映培训效果不错，但员工培训结束转人正常工作后，工作绩效却毫无起色，整个培训工作一无所获，很多公司对此很不理解。其实这里的问题不是出在培训本身，而是出在培训后员工的绩效管理上。
- 培训执行力绩效
- 2013-8-9 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3686 次
- 职场：要骨干还是要心腹?
- 什么是人才?答案似乎很简单：德才兼备而已;但如果做以下调研：在你的公司里什么人最受重用?什么人升迁最快?什么人年底拿的红包最实?什么人最受老板信任?那么这个"中选"的人，未必就是最符合人才标准的人!
- 职场执行力绩效
- 2013-8-9 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3474 次
- 企业文化是管理出来，这绝非一句空洞的口号
- 当众多企业意识到企业文化之于企业发展的重要性时，纷纷大造企业文化，企业文化、经营理念、企业精神、企业口号等一套全有了，而实际上也许只是为了全面包装企业而做的一些华而不实的工作，是为了赶潮流，搭乘上现代化企业这趟列车，企业本身在经营、管理上并没有因为有了所谓的企业文化而改变和进步，这样的企业文化是根本起不到任何作用的。
- 企业文化执行力绩效
- 2013-8-2 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3774 次
- 职场：面对我不认可的项目，该如何抉择?
- 想借部门业务模式改革升级大干一场的市场总监，遭遇一项由老板主推而总监本人并不认可的新项目。相比部门改革，老板更钟情于新项目，希望由总监来做项目负责人;总监认为新项目很可能失败，不想为此浪费职场青春。他该如何抉择?
- 职场执行力绩效
- 2013-7-26 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3482 次
- 创业型企业激励员工的9个方法
- 激励员工需要真实地关心员工，让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事，公事公办的人，需要更多的情感投入在员工身上。
- 激励执行力绩效
- 2013-7-26 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3466 次
- HR如何辨别出企业未来的关键岗位需求
- 想要辨别出企业未来的关键岗位，HR首先需要和企业的领导团队进行公开对话，谈论企业的优势和挑战，以更好的了解企业在哪个领域上需要再加强，这种谈话可以让HR更好的理解这些领导者的思路。HR也需要和那些高绩效员工沟通，了解他们认为企业的职能需要哪些改进，以便更加精确的预测企业未来的岗位需求。
- 岗位执行力绩效
- 2013-7-26 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3233 次
- 企业文化与人力资源之间的关系
- 企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，才能将核心价值观通过具体的管理行为相结合，真正很到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化，真正树立公司外部形象。
- 企业文化执行力绩效
- 2013-7-26 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3667 次
- 建设优秀企业文化的重要环节有哪些
- 企业文化的建设代表着企业的形象和企业的价值观念，一个人在选择企业的时候往往会考虑和企业文化是否相符合，只有和企业有共同的价值观念，员工才会选择企业，才会为企业拼搏。那么，建设优秀企业文化的重要环节有哪些呢?
- 企业文化执行力绩效
- 2013-7-23 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3728 次
