2014年9月4日，集团总部组织了江苏地区各分公司中、高层管理人员共计40余人，在常州香格里拉大酒店参加了一场以“商海争锋”为主题为期一天半的体验式培训课程。 [详情]

为了使新员工了解公司的发展历程、企业文化等内容，增强新员工的组织认同感和归属感，培养新员工良好的行为标准和职业规范，塑造新员工良好的职业素养。暨南山湖培训基地拓展活动之后，8月11日至14日，我司于南京金汇大酒店及公司会议室开展了新员工企业内部入职培训。 [详情]

为了弘扬和宣贯公司企业文化，进一步激发新进员工们的工作热情，培养新员工的团队意识和互助精神，增强大家的凝聚力。8月10日，长江都市2014年入职新员工在风景秀丽的南山湖拓展训练基地开展了为期一天的素质拓展训练。2014年新进员工共计75人参加了此次培训。 [详情]

2014年7月26日，正科制药20名新员工在仪征体育公园拓展基地进行了扬帆起航熔炼团队为主题的2014年新员工户外拓展训练。 [详情]

为了加强集团人才梯队建设与核心员工培养，加强员工间的沟通和协作，提升团队凝聚力。2014年7月26日，江苏营特集团组织55名员工赴润扬基地开展了为期一天的拓展训练。 [详情]

“创新标准、超越竞争”是苏宁发展的源动力，在持续12年之久的应届生引进品牌工程基础上启动管培生项目，是苏宁对自主培养理念的传承，更是对互联网零售人才发展模式的再创新。 [详情]

2014年是苏宁战略执行凸显年，打破了过去十多年传统的引进大学生的标准与思维，引进一批敢于创新，主动思考、积极行动的，能力更强、能够满足苏宁互联网转型需求的具有更高潜力的毕业生。 [详情]

7月11日—7月12日，“HTD红花小学”在仪征红山体育公园拓展基地正式开学咯！第一期共有64名学生，大家在一天半的学习中，通过“体育课”“思德课”“语文课”“演讲课”“开班会”等课程，在轻松愉快的氛围中相互学习和分享，突破思维，勇于创新，碰撞出智慧的火花，为下半年工作的开展理顺了思路,明确了目标。 [详情]

跨越大半个南京城，历时8个小时，距离53公里，1200不忘初心，重温苏宁发展历史，7月5日，1200十二期管培生集训正式启动。本次集训由南京公司设计，整体集训以任务为主线贯穿，丰富培训评估的科目和形式，安排更加贴合90后特征，也是新一年集训的一次创新。 [详情]

2014年7月4日中午，慈铭体检南京公司全体员工整装待发，前往安徽九天峰拓展训练基地，组织此次活动的目的，是为了增强全体员工的团队精神和组织凝聚力，以便在下半年的工作中表现更加出色，凝聚团队力量，再创业绩辉煌！ [详情]