如何拯救员工的工作倦怠症

作为管理者，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们工作时的表情怎样？如果没有，可以说，你忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员工工作倦怠症。

倦怠执行力绩效

2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2630 次

员工激励要全面

激励和保留关键员工成为各企业日益关注的焦点问题。首先，要明确的是对于企业来说，需要激励和保留的重点关注对象应该是关键员工，而非所有员工。关键员工的确定与企业的业务策略、企业目前所处的发展阶段、市场上类似岗位的稀缺程度、员工的个人能力以及历史绩效结果都有着紧密的联系。

激励执行力绩效

2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2499 次

农场法则在企业培训中的应用

谈及培训，企业的boss们第一反应便是"钱花了，效果却没有"。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符，另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎"不感冒"，相反企业培训却成了hr们的"独脚戏"。

企业培训执行力绩效

2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2408 次

企业成长过程就是企业战略不断变革的过程

对企业成长过程就是企业战略管理分析是不断变革的过程。成功管理企业战略变革是企业实现可持续成长的必要条件。本文将结合变革成功的知名企业的战略变革实践，分析成功管理企业战略变革的五种共同行为，为中国民营企业战略变革提供启示。

企业执行力绩效

2013-1-15

来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2702 次

员工胜任力的培训管理体系

一个成功的企业，在我们回头展望其发展历程时，发现较为明显的一个成功要素就是，他们对培训的认识较为深刻，是将企业培训作为一项工作，且自始自终都做得很好。这一点，也是我们探讨企业培训管理体系建设的一个重要原因。

胜任力执行力绩效

2013-1-15

来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2784 次

助跑：成长型企业

处于快速发展期的成长型企业，与初创期相比会发生很多明显的变化。随着业务迅猛扩张，团队快速增员，越来越多事情很难再凭老板一己之力搞定。管理难度增加，团队作战能力的要求提高，培训的重要性日益彰显。同时，企业由于盈利状况良好，开始有能力、有资源开展培训活动。这一推一拉形成的强大合力，促使成长型企业快马加鞭建设内部学习体系。

助跑执行力绩效

2013-1-14 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2535 次

企业文化建设：向维思诺学习

当企业没有自身的企业文化，就好比人的心脏停止了跳动。企业的本质在于企业文化，而企业文化的核心便是价值观，它决定了企业的规章制度和行为规范，从而保证物质文化的不断增长。

企业文化执行力绩效

2013-1-14 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2701 次

如何突破"管理者断层"

一家服务类知识型企业的老板，公司创立近十年，员工二百多人。随着业务的发展，管理梯队出现了断层，外部人才几经引进大都因水土不服而离开。他一方面继续物色外面的高手，同时也更希望内部跟他一起打拼的兄弟们能快速成长，但在如何提升内部员工能力上一直没有很好的办法，不管是让大家到项目中锻炼，还是投入资源让员工去学习，效果就是不理想。

管理执行力绩效

2013-1-14 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2489 次