- 如何让企业培训和员工双赢
- 今天的商业竞争异常激烈，管理培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需，日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。在西方，人们在观念上已不把培训当作一种成本，而是作为一种投资、一种福利、一种激励方法写在企业经营计划里。用培训凝聚人心、鼓舞士气，激励员工不断保持高涨的工作热情，情绪饱满地工作。
- 企业培训 执行力 绩效
- 2013-5-21 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3212 次
- 挖掘员工潜力 创造更大效益
- 企业管理的本质就是为了创造效益，就是为了投入产出比最大化。也可以说，企业管理的好坏就体现在员工活力释放程度上。凡是管理好的企业，一定是员工活力迸发的企业。反之，凡是管理差的企业，一定是员工活力没有释放、激情受到压抑的企业。
- 效益 执行力 绩效
- 2013-5-21 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3082 次
- 职场识人术：外在形象的九种表现
- 九型人格深刻揭示了人的深层次的价值观和注意力焦点，九种性格有不同的心智模式和行为模式，外在表现为不同的言谈举止、形象气质和音容笑貌。
- 职场 执行力 绩效
- 2013-5-20 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3635 次
- 办公达人们参照红楼人物 ，看看你会和谁对号入座
- "上班做好薛宝钗，女人职场表现要学乖!"红楼人物时常会成为职场人士的讨论对象——"放在今天看，贾家就是个公司，看看林黛玉和薛宝钗在公司里的表现吧!"逛完职场"大观园"，每个人都能在其中找到自己或者身边人的缩影。在此，列举几位代表"红楼女"，看看职场中，你会和谁对号入座。
- 办公 执行力 绩效
- 2013-5-20 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3629 次
- 职场面试最忌讳的话的建议和解释
- 人们很自然会将自己描绘成是任何空缺职位的合适人选。但这是不现实的。招聘经理想要找的是对于公司必须填补的空缺，既有能力又充满激情的人，而不是不顾一切接受任何工作的人。
- 面试 执行力 绩效
- 2013-5-20 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3411 次
- 从优秀走向卓越的企业领导力
- 领导力这个词在管理界通常被理解为"影响力"，企业的中层管理者在带领团队、影响组织实现共同目标的过程中，如何让团队的绩效发挥最大，如何让组织留住优秀的人才，最核心就是要多了解员工的想法，多尊重人的本性，多接"地气"。如果一个领导做不到这一点，那他谈不上具备优秀的领导力，更谈不上从优秀走向卓越。
- 领导力 执行力 绩效
- 2013-5-20 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：4916 次
- 顶尖人才离去的原因
- 你是否注意到，尽管领导者花了很多时间来谈论人才，他们还是再三犯同样的错误?在商业界，很少有事情像优秀人才意外离职这样让企业付出高昂的代价，造成严重的破坏。所有人都在强调领导力培养，而让我一直觉得有趣的是，许多公司似乎都在努力挽留他们的顶尖人才。
- 人才 执行力 绩效
- 2013-5-17 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3134 次
- 最容易被辞退的六种人
- 做个"职场婴儿"可不是什么好事。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为"全才"，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非"能才"又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
- 辞退 执行力 绩效
- 2013-5-10 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3033 次
