对企业成长过程就是企业战略管理分析是不断变革的过程。成功管理企业战略变革是企业实现可持续成长的必要条件。本文将结合变革成功的知名企业的战略变革实践，分析成功管理企业战略变革的五种共同行为，为中国民营企业战略变革提供启示。 [详情]

处于快速发展期的成长型企业，与初创期相比会发生很多明显的变化。随着业务迅猛扩张，团队快速增员，越来越多事情很难再凭老板一己之力搞定。管理难度增加，团队作战能力的要求提高，培训的重要性日益彰显。同时，企业由于盈利状况良好，开始有能力、有资源开展培训活动。这一推一拉形成的强大合力，促使成长型企业快马加鞭建设内部学习体系。 [详情]

当企业没有自身的企业文化，就好比人的心脏停止了跳动。企业的本质在于企业文化，而企业文化的核心便是价值观，它决定了企业的规章制度和行为规范，从而保证物质文化的不断增长。 [详情]

团队精神建设能推动团队运作和发展。通过拓展训练在团队建设的作用下，在拓展培训中团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。 那怎样培养团队精神建设呢？ 拓展培训帮您解决一切！ [详情]

一个高绩效的团队(team)应该是什么样的呢?出色的领导加上才华横溢的员工就一定能够组成一支高绩效的团队吗?很明显，答案是否定的。它包含了很多的因家，如团队成员间的互相支持、互相信任，处理问题时的分工与合作，遇到困难时的相互激励等等。 [详情]

大部分企业的主要目的和最终目的都是要有好的经济效益，那么，如何去提高呢？我认为是要有正确的管理模式，拥有好的团队才是好的公司。 [详情]

笔者的一个HR朋友所在的公司开展了一场主题为《高效能人士的七个习惯》的内训，这次内训最终以糟糕的结局收尾，学员们给老师的最终评分为58分,他们对人力资源推荐的讲师极不满意，这次内训无疑对笔者的HR朋友及其人力资源部的地位和影响力将大打折扣。 [详情]