- 拿什么激励你？我的员工
- 管理者是下属的镜子。一个管理者如何对待工作，很大程度上决定了下属的工作态度。要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
- 领导力执行力绩效
- 2013-1-23 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2493 次
- 解除员工的防备心理
- 员工对变革的抵触并不一定真正意味着他们反对变革，也不一定是因为惰性。有时候，他们只是下意识地防备变革可能带来的利益冲突。
- 领导力执行力绩效
- 2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2546 次
- 如何拯救员工的工作倦怠症
- 作为管理者，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们工作时的表情怎样？如果没有，可以说，你忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员工工作倦怠症。
- 领导力执行力绩效
- 2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2600 次
- 员工激励要全面
- 激励和保留关键员工成为各企业日益关注的焦点问题。首先，要明确的是对于企业来说，需要激励和保留的重点关注对象应该是关键员工，而非所有员工。关键员工的确定与企业的业务策略、企业目前所处的发展阶段、市场上类似岗位的稀缺程度、员工的个人能力以及历史绩效结果都有着紧密的联系。
- 领导力执行力绩效
- 2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2463 次
- 农场法则在企业培训中的应用
- 谈及培训，企业的boss们第一反应便是"钱花了，效果却没有"。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符，另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎"不感冒"，相反企业培训却成了hr们的"独脚戏"。
- 领导力执行力绩效
- 2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2381 次
- 企业成长过程就是企业战略不断变革的过程
- 对企业成长过程就是企业战略管理分析是不断变革的过程。成功管理企业战略变革是企业实现可持续成长的必要条件。本文将结合变革成功的知名企业的战略变革实践，分析成功管理企业战略变革的五种共同行为，为中国民营企业战略变革提供启示。
- 领导力执行力绩效
- 2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2674 次
- 员工胜任力的培训管理体系
- 一个成功的企业，在我们回头展望其发展历程时，发现较为明显的一个成功要素就是，他们对培训的认识较为深刻，是将企业培训作为一项工作，且自始自终都做得很好。这一点，也是我们探讨企业培训管理体系建设的一个重要原因。
- 领导力执行力绩效
- 2013-1-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2757 次
