拓展训练之“乔丹精神”

“这也许是一件好事，饱尝失意的我暗暗发誓，今后我再也不能遭受这样的折磨了”，乔丹曾经这样说过。喜欢竞争是他个性当中的一个基本因素，不管是什么样的比赛，他总是想方设法去赢，他认为竞争是神圣的，它也是发现自己，超越自己的一把钥匙。 [详情]

2012-5-16     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：拓展训练      阅读：3522 次

拓展训练是增强团队精神的一把利剑

增强团队精神是每位领导必须做到的，只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地，才能做大公司。没有强大的团队，领导的工作魅力怎能得到下属的认可呢 [详情]

2012-5-15     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：拓展训练      阅读：2541 次

“拓展训练”进中小学课堂

提起拓展训练，人们往往会联想到一些富有挑战性的野外活动，然而，从今年开始，一种特殊的、以“互动体验式学习”为模式的素质拓展训练将首次进入中小学生的课堂，这将填补目前素质教育的一项空白。日前，作为试点的红桥区实验小学的小学生们就率先接受了这样一次拓展训练，并收到了意想不到的效果 [详情]

2012-5-15     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：拓展训练      阅读：2775 次

团队的黏性：拓展乾坤

拓展训练业务的快速发展，得益于管理者们热衷于“拓展训练”，他们希望一方面是能够借此发现和化解团队内部潜在的冲突，另一方面则将其作为经济危机裁员后团结员工的新手段。 [详情]

2012-5-15     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：拓展训练      阅读：2703 次

团队项目是拓展训练培训的精华所在

拓展训练是不同于传统教育的一套学习方式。主要通过体验来学习知识技能或是领悟道理。拓展训练中主要针对团队，领导，沟通，协作，信任，责任，潜能开发，逆境商训练为主。在拓展训练中，采用NLP(神经语言程式学)的技术，针对团队出现的问题，进行剖析，然后通过分享，整合，最后应用到实际当中。比传统教育更能让人接受，并且很难遗忘。 [详情]

2012-5-15     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：拓展训练      阅读：2766 次

像麦当劳一样：服装终端构建标准培训体系

服饰百货业终端的店员学历水平低、素质不高、上进心不强、流动性大等原因,令到不少终端管理、培训人员头疼,本文想就借麦当劳终端的案例来阐述服饰百货业新的终端培训模式,在这里抛砖引玉,引发更深层的关注 [详情]

2012-5-14     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：培训体系      阅读：2517 次

企业培训中的“农场法则”

很多的企业培训项目，耗资巨大却收效甚微，培训项目的参与者抱怨最多的是：“它很好，但是工作中却用不上。” 企业的老板们抱怨培训工作投入与产出严重不符。 [详情]

2012-5-11     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：企业培训      阅读：3066 次

体验几次“背摔”我们不再恐惧未来

“背摔”是一个十分流行的体验式培训游戏。一个队员在参加“背摔”游戏后写下了下而这段文字：背摔，就是站在高台边上直挺向后仰摔下，台下有队友互拉着手相接。这是一个简单但想起来就让人不寒而粟的游戏。 [详情]

2012-5-11     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：背摔      阅读：3637 次