- 回归企业的本真留人的杀手锏思考
- 不少企业总是将情感留人挂在嘴边，甚至通过降低老板的薪水来达到与员工同甘共苦的目的，可能往往事与愿违。事实证明，只要企业能真正为员工着想，团队的凝聚力是十分强大的。
- 企业 执行力 绩效
- 2013-2-4 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3163 次
- 企业培训是推优还是补拙
- 又到了年终，作为市场部经理，叶森手头上的工作资料堆成了小山。然而，眼下他最烦恼的却不是怎样处理这些红红绿绿的文件夹，而是该把到公司总部培训的名额给谁。
- 企业培训 执行力 绩效
- 2013-2-4 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3126 次
- HR自己的职业生涯该如何规划
- 我们HR天天帮助员工做职业生涯规划，却有不少HR却忘记了给自己规划。自己将来要干什么?未来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要达到什么程度，我相信这也是很多HR所迷茫的地方。
- 职业生涯 执行力 绩效
- 2013-1-30 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3200 次
- 提升企业培训管理效果的八大因素
- 中小企业加强培训管理，通过科学有效的培训管理可以明确企业发展的目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
- 企业培训 执行力 绩效
- 2013-1-29 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3023 次
- 如何帮企业有效利用管理培训
- 当管理培训成为一种风尚，开始有越来越多的企业走入了"为培训而培训"的误区。几乎所有的培训公司都曾遇到过客户类似的疑问：为什么员工的改变不明显?培训为什么没有达到预期效果?企业只是单纯跟风模仿地选择培训，是无法达到良好效果的。
- 管理培训 执行力 绩效
- 2013-1-28 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3184 次
- 解读企业文化与企业创新
- 企业文化是一种凝聚人心以实现企业和个人自我价值，提升企业竞争力的无形力量和资本的一个理念，然后，通过一定机制，正式变为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
- 企业文化 执行力 绩效
- 2013-1-28 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3307 次
- 职场新人到公司核心的前三年
- 由此看来,第二份工作是决定职业方向的核心工作,在这一点上它的意义丝毫不亚于第一份工作。可是与第一份工作相比,很多人在决定第二份工作的时候不够慎重。
- 新人 执行力 绩效
- 2013-1-28 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3167 次
- 员工低迷状态，如何继续前行？
- 实际上，对于企业员工来说，该问题同样也可以适用于个人工作以及职业发展领域。如果人们在一个岗位甚至一种职业中学到了足够的技术之后，接下来的时间又应该继续做些什么呢?
- 员工 执行力 绩效
- 2013-1-25 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3234 次
