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企业内训失败原因分析
笔者的一个HR朋友所在的公司开展了一场主题为《高效能人士的七个习惯》的内训，这次内训最终以糟糕的结局收尾，学员们给老师的最终评分为58分,他们对人力资源推荐的讲师极不满意，这次内训无疑对笔者的HR朋友及其人力资源部的地位和影响力将大打折扣。
内训 执行力 绩效
2012-12-28 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3368 次
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