善用名利激励员工

有这样一个故事，乾隆皇帝下江南游玩，来到一条大河旁边，看到这河面的船只来来往往，热闹非凡，于是就问身边的大学者纪晓岚说：“这些船在忙些什么？”纪晓岚回答主子说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”这故事属于野史，也就是这故事是后人编造的可能性非常大。

激励执行力绩效

2013-11-13 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3081 次

人员流动造成的高成本

人员流动造成的高成本，该成本基本上是隐藏起来的。它不会冲击你的损益表。它不在你的预算中。有一些基础成本，比如在公告板上张贴招聘信息，或某些专门岗位需要付给猎头的酬劳。但即使你通过口碑和员工推荐进行严格的招聘，失去雇员也是有很高成本的。

流动执行力绩效

2013-10-10 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3101 次

企业如何建立和谐有效的管理并留住人才

在当今这个信息化、多元化，纷繁复杂，飞速变化的社会环境中，市场的结构与工作的形态都发生了本质性的改变，工业时代环境已经作为客观环境中的一个瞬间一去不反，如果企业还沿用那个社会环境下所使用的管理方式，无异于是刻舟求剑，将会被自然进化的法则所淘汰。

管理执行力绩效

2013-9-24 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3685 次

团队的效率究竟从何而来?

拉绳子的人越多，人均出力越少，这在今天的组织中屡见不鲜。显然，在组建一支有效团队时，它的规模并不一定是首先要考虑的事。

效率执行力绩效

2013-9-22 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2657 次

为什么良好的管理可能会导致企业的失败

克莱顿克里斯坦森在《创新者的窘境》一书，讲述了美国西尔斯公司、IBM公司、数字设备公司曾经在各自的优势领域逐渐丧失领先地位的案例，发现导致这些企业失败的决策，恰恰都是在公司最受赞誉、被认为是最成功的时候做出的。

企业执行力绩效

2013-9-9 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2693 次

企业管理沟通无处不在

沟通不畅，是企业管理中出现问题之后最明显的一种症状了。有时候沟通不畅是问题的原因，另外一些时候，沟通不畅仅仅是问题的结果。就像小孩胃胀，可能是吃得太多，积食不消化，等肠胃畅通了胃胀自然就会消失。但是如果是因为肠胃疾病，不找准病灶彻底治疗，胃胀就很难消除。

沟通执行力绩效

2013-9-5 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4272 次

如何管理上司与平级关系

如果不花心思做好上行管理和平行管理，一个领导者就不能确保自己的工作方向与上级的要求一致，就不能确保有效的跨团队跨部门协作。

关系执行力绩效

2013-8-26 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3472 次

如何提升高学历80后经理人战略执行力

面对越来越大的个人职业竞争压力和前路迷茫的中小企业发展态势，大部分职业经理人在积极规划自己的职业发展路径，希望通过培训或学历教育来增强个人实力，以自我提升、增强竞争力的方式来应对经济寒流。

执行力提升绩效

2013-8-23 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3292 次