让员工被企业氛围所熏陶：空气和水

无论你的理念整合多么完善，管理整合如何健全，推进策略如何得当，但如果员工在日常工作、生活的环境中接触、感受不到企业文化的存在，那必然是一个太大的遗憾。企业文化建设一定要让员工多场合、高频率的接触文化要素，最好是让成员置身其中，每时每刻都徜徉在文化的“空气”之中。

领导力执行力绩效

2014-7-25 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4209 次

从NBA球队经营看企业的人才管理

2013-2014NBA赛季已经结束，各球队都在为下个赛季招兵买马，增强实力。作为一个篮球迷，我常常会关注NBA球队各方面的消息，如球员交易、选秀、更换主教练、更换队名等，从中也发现了很多可以供我们企业管理借鉴的地方。写下来，和大家一起做个分享。

领导力执行力绩效

2014-7-23 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4280 次

如何才能让员工把工作做好？

管理的目的就是做好工作，做好工作也就是达成管理者所希望达成的目标，这也就是把事做成。如何才能让被管理者做好工作，这是管理学必须探索解答的问题。在此我们把对这一问题的解答概括起来，名之为管理成事定理，也就是对通过他人做好工作的条件作一个概括性界定。

领导力执行力绩效

2014-7-14 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4230 次

世界杯与HR：十佳射手的十大胜任力

在场上无论比赛是领先还是落后，无论出现什么样的状况，作为射手，都要保持良好的斗志，不到比赛结束哨响，绝不放弃比赛。因为射手是一支球队的灵魂，他的精神面貌会感染球场上所有人，包括队友、教练、球迷等。如果射手都放弃了比赛，放弃了进攻，那么场上其他队员就会受到消极影响，导致教练、球迷的连锁反应，比赛就真的彻底失去了希望。

领导力执行力绩效

2014-7-14 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4064 次

世界巨富怎么管理时间

时间就是上帝给你的资本。命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少;但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。

领导力执行力绩效

2014-6-30 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3286 次

世界杯侃管理：正视优秀员工犯错

1:2的比分，英格兰再次输掉比赛，能否侥幸出现，只能弱弱地在旁寄希望于意大利。本场比赛，乌拉圭先进一球，然后他们开始退守，组成钢铁防线，阻止英格兰的进攻，但最终还是在70多分钟的时候被英格兰撕开口子，鲁尼进球将比分扳平。

领导力执行力绩效

2014-6-27 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2991 次

世界杯与企业管理的十个相似点

世界杯正如火如荼，空气中都是足球的味道。昨晚看球时，几个朋友聊着聊着，话题却联想到企业管理上了。看来，不光是我，很多朋友都是“举头看足球，低头思管理”了。企业管理就像管理一支球队，要获胜就要有好球员、好教练、好团队。

领导力执行力绩效

2014-6-27 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2674 次

企业如何在世界杯期间管理员工

对于广大球迷而言，今年的六月无疑是幸福的。这边，NBA总决赛热火与马刺打的难解难分，你赢一场，我赢一场，如同坐过山车；那边，天下第一体育赛事——世界杯已经开始，巴西和克罗地亚摩拳擦掌，打响第一炮。

领导力执行力绩效

2014-6-24 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4121 次