领导力融合：引入外部高管指南

最近几年中，由于新技术的驱动，一些高速成长企业创造的增长奇迹，不仅对未来的新经济发展趋势带来启迪，也顺带打破了原有传统管理领域对企业发展阶段的分类定义，让我们有机会对一些传统的管理问题带来新的观察视角。

领导力执行力绩效

2013-5-23 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3440 次

仅26.6%员工满意所在企业管理文化

近日，中国青年报社会调查中心通过益派咨询对2020人进行的一项调查显示，57.6%的受访者直言自己所在企业有一些"极品规定"。只有26.6%的受访者对所在企业的管理文化表示满意。

企业文化执行力绩效

2013-5-23 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2701 次

想招聘？别要求不切实际的东西

招聘正确的人才就好比在干草垛里找针。干草垛变得更大了，但是针的数量很大程度上并没有改变。仅靠招聘经理自己的力量，是无法攻克这些干草垛的。萨弗斯通表示。

招聘执行力绩效

2013-5-21 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2826 次

绩效考核中的"囚徒困境"模型分析

在人力资源管理工作中，绩效考评是最关键的一个环节，既是对员工前期工作情况的总结，也是员工将来薪酬发放、晋级等工作的基础。没有公正、合理的绩效考评，员工激励、薪酬等都将成为无源之水、无本之木。所以，绩效考评工作的好坏直接关系到人力资源管理工作的成效。

绩效考核执行力绩效

2013-5-21 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2747 次

如何让企业培训和员工双赢

今天的商业竞争异常激烈，管理培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需，日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。在西方，人们在观念上已不把培训当作一种成本，而是作为一种投资、一种福利、一种激励方法写在企业经营计划里。用培训凝聚人心、鼓舞士气，激励员工不断保持高涨的工作热情，情绪饱满地工作。

企业培训执行力绩效

2013-5-21 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2740 次

挖掘员工潜力 创造更大效益

企业管理的本质就是为了创造效益，就是为了投入产出比最大化。也可以说，企业管理的好坏就体现在员工活力释放程度上。凡是管理好的企业，一定是员工活力迸发的企业。反之，凡是管理差的企业，一定是员工活力没有释放、激情受到压抑的企业。

效益执行力绩效

2013-5-21 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2560 次

职场识人术：外在形象的九种表现

九型人格深刻揭示了人的深层次的价值观和注意力焦点，九种性格有不同的心智模式和行为模式，外在表现为不同的言谈举止、形象气质和音容笑貌。

职场执行力绩效

2013-5-20 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3101 次

办公达人们参照红楼人物 ，看看你会和谁对号入座

"上班做好薛宝钗，女人职场表现要学乖!"红楼人物时常会成为职场人士的讨论对象——"放在今天看，贾家就是个公司，看看林黛玉和薛宝钗在公司里的表现吧!"逛完职场"大观园"，每个人都能在其中找到自己或者身边人的缩影。在此，列举几位代表"红楼女"，看看职场中，你会和谁对号入座。

办公执行力绩效

2013-5-20 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3142 次