- 职场面试最忌讳的话的建议和解释
- 人们很自然会将自己描绘成是任何空缺职位的合适人选。但这是不现实的。招聘经理想要找的是对于公司必须填补的空缺，既有能力又充满激情的人，而不是不顾一切接受任何工作的人。
- 面试执行力绩效
- 2013-5-20 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2856 次
- 从优秀走向卓越的企业领导力
- 领导力这个词在管理界通常被理解为"影响力"，企业的中层管理者在带领团队、影响组织实现共同目标的过程中，如何让团队的绩效发挥最大，如何让组织留住优秀的人才，最核心就是要多了解员工的想法，多尊重人的本性，多接"地气"。如果一个领导做不到这一点，那他谈不上具备优秀的领导力，更谈不上从优秀走向卓越。
- 领导力执行力绩效
- 2013-5-20 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4399 次
- 顶尖人才离去的原因
- 你是否注意到，尽管领导者花了很多时间来谈论人才，他们还是再三犯同样的错误?在商业界，很少有事情像优秀人才意外离职这样让企业付出高昂的代价，造成严重的破坏。所有人都在强调领导力培养，而让我一直觉得有趣的是，许多公司似乎都在努力挽留他们的顶尖人才。
- 人才执行力绩效
- 2013-5-17 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2613 次
- 最容易被辞退的六种人
- 做个"职场婴儿"可不是什么好事。在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为"全才"，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非"能才"又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
- 辞退执行力绩效
- 2013-5-10 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2514 次
- 有效应对执行差的五大方法
- 对于销售业务员来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。大多数公司的年度销售指标也都分解到大区、省区、办事处和代表，但这还远远不够，销售指标要想既准确又能落实必须层层分解，直到不能再分。
- 执行执行力绩效
- 2013-5-10 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3100 次
- IBM特有的三种企业文化
- IBM(国际商用机器公司)是有明确原则和坚定信念的公司。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。
- 企业文化执行力绩效
- 2013-5-8 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2953 次
- 和上司沟通的8个黄金句型
- 以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，要让上司觉得事情并非无法解决，面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
- 沟通执行力绩效
- 2013-5-8 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：4306 次
