沟通、心态、领导力浅析

与大多数的职业不同的是，培训师是一个貌似可以快速获得成就感的职业；而跟所有职业一样的是，当你沉淀的越久，越会发现培训师是一条修炼的路，这条路只有开始，没有结束。

领导力执行力绩效

2013-4-28 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3370 次

HR最喜欢合作的人具有的特点

二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。

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2013-4-27 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2531 次

提升企业领导人格魅力以及管理水平的重要几点建议

毋庸置疑，领导人的管理水平的高低，在很大程度上左右着公司的发展。同样，领导人的人格魅力及管理风格，也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。笔者因职业关系，与员工接触交流较多。

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2013-4-27 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2681 次

如何让员工的实际工作效率迅速获得极大提高?

如果感觉到自己获得到尊重以及赞赏的话，人们就会选择更加努力工作。(当然，这种情况也很容易被遗忘。)由于具体员工之间存在着差异，所以对于赞誉或者认可的具体方式就要根据实际情况进行合理选择。举例来说，有人就喜欢在公开场合被表扬;而其它人则喜欢私底下进行一对一的交流。

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2013-4-27 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2741 次

走向绩效改进顾问的职业路径

作为绩效改进顾问，能够帮助企业和各部门分析绩效差距，设计不同的绩效改进方案并选择性实施，快速有效地帮助绩效目标的达成。

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2013-4-26 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2418 次

领导变革 由心开始

中国的大多数企业还是遵循着"洗脑教育，制定目标，奖惩并举"的原则推进组织变革，即 from head to wallet (从头脑到钱包)。其结果通常是引发"民怨"，不仅没能达到期待的效果，反而降低了生产效率。

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2013-4-26 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2654 次

刘邦的经营战略

公元前206年，秦帝国这家巨无霸公司因为经营战略的计划和企业管理制度滞后，以治理秦国人的手段来治理天下人，引起天下人不适，于是垮台了。局面由一家控股回到大家联合控股的地步。

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2013-4-24 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2517 次

建立共同愿景的作用

愿景概括了企业的未来目标、使命及核心价值，是企业哲学 中最核心的内容，是企业最终希望实现的图景，它就像灯塔一样， 始终为企业指明前进的方向，指导着企业的经营策略、产品技术、 薪酬体系甚至商品的摆放等所有细节，是企业的灵魂。

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2013-4-23 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2789 次