HR管理如何与企业匹配上行?

根据塔克门的团队发展理论，企业一般会有4个发展阶段：初创期、动荡期、成熟期、变革期。明确每个阶段对于人力资源管理的需求，作出最适合的选择，才可能得到决策者的认同。

领导力执行力绩效

2013-4-16 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2708 次

领导力：企业战略创新突破的关键

许多企业发现，一到开始实施企业战略的时候，企业就陷入困境。100多年来企业成长的实证经验告诉我们，持续拥有一整套凸显创新性、差异化、个性化，符合社会需求的商业模式，是决定企业不断成长、持续成功的根本所在，这就是我们通常所说的企业战略。没有企业战略的企业可以"火"一时，但"活"不了一世。

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2013-4-15 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3003 次

优秀企业家应该具备的那些基本素质

这是成功的企业家心理模式中的核心组成部分。对于某些问题，企业家之所以能产生不同的认识和看法，是由于企业家有着与众不同的思维方式。

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2013-4-12 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2525 次

绩效改进：4W模型锁定业务问题源头

两家老牌科技公司的两位新CEO——诺基亚的埃洛普和雅虎的梅耶尔，恰好为我们提供了正反两个案例。埃洛普的"不跟随"已经让诺基亚被迫卖掉了芬兰总部的办公大楼，而梅耶尔从免费午餐开始的企业文化改造则让雅虎正重新焕发青春，2012年净利润同期增长了10倍以上。在涉及整个组织的业务绩效改进中，立项的重要性毋庸置疑。

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2013-4-12 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：3460 次

职场管理惊醒人心的预言故事

看过上面的故事，相信对于管理者是很有帮助的，很多时候我们不妨换一个心态，换一种思路，得到的或许会比你的预期高出很多。

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2013-4-8 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2593 次

HR该如何使培训更加有效

企业培训无论是对企业还是对于员工个人来说，都是好事，但是我们也看到，往往培训的效果没有那么理想，不是员工没有上进心，也不是HR没有精心准备，但为什么就达不到理想的状态呢?最后只落得大家抱怨，面对这种情况，HR该如何使培训更加有效呢。

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2013-4-7 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2484 次

企业文化：员工能感受得到的思想或行为

企业文化不是标语、不是口号、不是制度，而是在企业内长期形成的一种摸不着、看不见，说不清、道不明，但是员工能感受得到的思想或行为。优秀的企业文化能激发员工凝聚力，向心力和行动力，为了让全体员工认识到企业文化的意义和价值。

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2013-3-25 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2669 次

企业为什么要进行全员培训?

在企业发展中，我们往往侧重于对生产、产品的投资却忽视了对人的投资。企业有资金、有品牌、有市场都是一时的，如果没有制造人才的投资系统，那些迟早都会变成零，只要有了人才一切都可以创造。而人才的培养是依靠培训来实现的，所以说培训是企业投入与产出的"价值转换器"。

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2013-3-25 来自：人众人 类别： 企业管理 阅读：2671 次