教育和培训的区别

教育是"按照一定的目的要求，对受教育者的德育、智育、体育诸方面施以影响的一种有计划的活动"。可将教育简化为素质教育和意识教育两大类。作为一种"施以影响"的活动，教育是一个长期的、不断积累的过程。 [详情]

2013-3-29     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：教育      阅读：2987 次

解决新老员工冲突的出路在哪里?

制度是建立组织并且保证组织顺利运转的有效基石，俗话说，无规矩不成方圆。在共同的组织目标面前，开宗明义的说明公司的原则和底线，对于新老员工都是平等的。因此在根源上就要杜绝"新人新办法、老人老办法"的制度不和谐性做法。 [详情]

2013-3-7     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：冲突      阅读：2887 次

企业员工培训的认知误区

选择培训，就像中国革命选择了黄埔军校，不管是中国革命造就了黄埔还是黄埔造就了中国革命，无疑的一点就是，黄埔军校是推动中国革命尤其关键的一个环节。 [详情]

2013-3-5     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：培训      阅读：2521 次

疯狂年会背后的企业培训

那么，企业员工对于这种培训，是如何看待的呢?近日，记者采访了芜湖二街上的一家美容美发店。曾经，附近的一些居民对其响亮的口号声及集体舞蹈印象深刻。 [详情]

2013-2-28     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：企业培训      主题：企业年会     阅读：3410 次

在拓展训练中学习现代社会的竞争法则

拓展训练，更是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。 [详情]

2013-2-20     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：拓展训练      阅读：2703 次

详述企业员工培训存在的误区

有些急功近利心态的企业，培训了几次员工，就想立竿见影，马上见效等。就是过分强调培训，员工技能不足了，培训;销售业绩下滑了，培训;服务态度不好了，培训。只要有危机，就会想到培训。 [详情]

2013-2-20     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：培训      阅读：2671 次

E-learning助力企业培训

90后、零零后已陆续成为职场生力军，这些在互联网伴随下成长起来的一代新人，早已将互联网应用在工作、生活和学习的方方面面，在线生活对这一代人而言已经成为一种使用习惯。 [详情]

2013-2-17     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：企业培训      阅读：3146 次

企业员工培训存在的误区

首先是家族企业不重视培训。不重视培训的表现是多方面的，如有的家族企业老板认为现在的员工想法多，流动过于频繁,花费大量的人力、物力、财力培养了人才，但却留不住人才，为他人做了嫁衣，得不偿失，所以不培训。 [详情]

2013-2-16     来自： 人众人      类别： 行业动态      标签：员工培训      阅读：2202 次