- 感受快乐——拓展训练（五）翻越求生墙
- 这次拓展，给我最大的感受就是：你知不知道，人什么时候最快乐？就是把自己还原成小孩子。当你卸下面具、放下权利、不关乎金钱、忘记工作，让自己的头脑放空，释放压抑的自我，大声的笑，去感受简单的快乐，就是幸福的一刻。
- 求生拓展训练团队建设
- 2014-2-27 来自：匠森咨询 类别： 团建百科 阅读：7111 次
- 感受快乐——拓展训练（四）高空过断桥
- 高空断桥。每个上到8米高台的队员，要来回跨过1.2米的断桥。对于一点也不恐高而且闷胆大我来说，如履平地。昵称“杨过”的工会孟主席，则直接很藐视的在上面表演起了小龙女飞天。但是也有非常胆小的队员，上去了怎么也不敢动，直接立成一尊雕塑。还有的上下两趟才敢以视死如归的表情两眼一闭把心一横地跳过断桥。
- 断桥拓展训练团队建设
- 2014-2-27 来自：匠森咨询 类别： 团建百科 阅读：5636 次
- 感受快乐——拓展训练（三）享受背摔
- 身之后，精彩的拓展项目就开始了，第一个是：背摔。一个队员站在1.5米高的平台上，背对着大家倒下来，其余队员用自己的手臂做成坚实的人垫。当我双手被绑住，朝后倒得时候，空落落的，可我一点也不害怕，倒下那一刻被大家有力的接住，感觉很温暖。
- 背摔拓展训练团队建设
- 2014-2-27 来自：匠森咨询 类别： 团建百科 阅读：5454 次
- 新效能型幸福组织
- 近年来，人力资源管理领域的两大热词是“人力资源效能（Human Resource Effectiveness）”和“员工幸福感(Employee Well-being)”。两者似乎是一对矛盾：前者关注的是组织获得的回报，关注如何用最少的人形成最大的产出；后者关注的则是员工获得的回报（心理、生理、社会感受），关注的是如何使员工在最少的投入中获得最大的收益。
- 组织执行力绩效
- 2014-2-19 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：5054 次
- 时间都去哪里了？谈企业时间管理
- 企业时间管理与个人时间管理不同，因为对于个人而言时间管理的出发点是效率效益与舒服的平衡，而对企业而言，时间是一种管理资源。
- 时间执行力绩效
- 2014-2-19 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3615 次
- 企业团队建设要点
- 中小企业在发展过程中要面对更多的融资困难、技术落后等影响和制约企业发展的问题，这些问题都是中小企业生存发展的“绊脚石”和“拦路虎”。过去的办法是老板想主意，让下面的人去办，解决到什么程度算什么程度。
- 团队执行力绩效
- 2014-1-16 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3668 次
- 从员工能量管理开始
- 李经理是某业务部门负责人，对于员工的绩效管理一直很苦恼，他感觉自己掌控不了员工的绩效，绩效管理似乎只是完成人力资源部要求的形式性工作。他也按照标准的绩效管理流程在进行：年初与员工沟通制定绩效目标，过程中不断给员工施加压力，推动员工绩效目标的完成，中期、年度考核后与员工沟通哪些工作没有做好。
- 员工执行力绩效
- 2014-1-16 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3354 次
- 人力资源经理人该如何提升业绩
- 人力资源管理，企业管理基础模块之一，是很多著名企业的CEO直接关注的重点工作。其重要性不言而喻。但吊诡的是，现实中很多企业做的很不理想，唱高调的多，成功的少！ 我想这不仅与资本方和管理高层并没有体认到要员工彻底认同企业文化并愿意为之付出终身的动力究竟有哪些有关，也与企业那些从事人力资源管理者有着直接关系。
- 人力资源执行力绩效
- 2014-1-16 来自：匠森咨询 类别： 企业管理 阅读：3707 次
